Le déficit croissant de talents dans l'industrie minière
La demande d'opérateurs qualifiés augmente rapidement. Au Canada, l'industrie minière devrait croître de 2% chaque année entre 2025 et 2029. - et il en va de même pour la pression exercée pour que les équipements fonctionnent et que la production soit conforme aux objectifs. Avec l'augmentation du nombre d'opérations, la demande d'opérateurs qualifiés s'accroît.
Telle est la réalité, et elle n'est pas près de disparaître.
Dans le passé, vous pouviez engager des opérateurs expérimentés provenant d'autres sites ou d'autres secteurs. Aujourd'hui ? Il est plus probable que vous formiez des personnes qui n'ont jamais mis les pieds sur un site minier. La donne a changé, et les règles du jeu sont différentes.
Construire ou acheter : Quel type d'équipe créez-vous ?
Ce n'est pas pour rien que l'on compare les exploitations minières à des équipes sportives. Certaines équipes sont bourrées de talents, d'autres doivent les développer à partir de zéro. Tout le monde n'a pas le budget nécessaire pour recruter des vedettes - et même si c'est le cas, elles ne sont pas toujours disponibles.
Les meilleures opérations savent comment développer les capacités de l'intérieur vers l'extérieur. Cela signifie plus qu'une simple intégration - cela signifie une véritable formation, un véritable coaching et une culture qui donne des résultats.
La main-d'œuvre du secteur minier doit adopter cet état d'esprit.
Terrains d'entraînement ou machines à rotation ?
Il est courant d'entendre dire “nous sommes le terrain d'entraînement de...” sur les sites miniers aujourd'hui. La réussite dépend désormais de la façon dont vous développer votre équipe de l'intérieur - en mettant en place des systèmes permettant de définir les attentes, de suivre les progrès et de responsabiliser les personnes. Vous avez besoin de superviseurs capables de diriger, et pas seulement de gérer. Et vous avez besoin d'une équipe qui sache à quoi ressemble un bon travail - et comment y parvenir à chaque poste de travail.
Posez-vous la question :
- Vos équipes de gestion, d'exploitation et de ressources humaines sont-elles en phase sur la manière dont vous recrutez, formez et développez les talents ?
- Ou bien chacun utilise-t-il son propre manuel de jeu et se marche sur les pieds ?
- Votre plateforme de formation en ligne est-elle utilisée comme un outil de conformité de base ?
- Ou l'utilisez-vous pour développer des compétences - à leur rythme ?
Transformer les défis en améliorations mesurables
Chez Outliers Mining Solutions, nous travaillons directement avec les équipes d'exploitation minière pour relever ces défis. Par exemple, le site d'un client a mis en œuvre une combinaison de coaching structuré, de cartes de pointage des opérateurs et de vérifications quotidiennes. En l'espace de trois mois, il a observé une augmentation mesurable de l'engagement de l'équipe et une amélioration correspondante de la productivité.
Cette combinaison de processus normalisés, de coaching sur le terrain et de développement du leadership permet de jeter les bases d'une performance et d'un engagement durables.
L'approche des valeurs aberrantes
Que vous constituiez votre équipe à partir de zéro ou que vous cherchiez à améliorer les performances de votre personnel actuel, l'investissement dans les bons systèmes fait toute la différence.
Notre approche comprend
- Contrôle des intervalles courts (SIC) pour une prise de décision en temps réel.
- Systèmes d'exploitation de gestion (MOS) afin d'assurer la responsabilité quotidienne.
- Gestion visuelle des outils pour que les équipes restent alignées et concentrées.
- Cartes de pointage qui renforcent la responsabilité de l'opérateur et les mesures de performance.
- Développement du leadership à tous les niveaux - des superviseurs de première ligne aux directeurs de site.
- Soutien au programme de maintenance pour garantir la fiabilité et l'efficacité.
Parlons talent
Quels sont les défis que vous rencontrez en matière de recrutement, de formation ou de rétention des talents miniers ?
Qu'est-ce qui fonctionne - et qu'est-ce qui ne fonctionne pas - lorsqu'il s'agit de constituer votre équipe d'exploitation minière ?
Que vous soyez en phase de croissance ou que vous cherchiez simplement à tirer le meilleur parti de votre équipe, nous pouvons vous aider. Outliers Mining Solutions s'associe à vous pour mettre en place les systèmes, les outils et les personnes qui permettent d'obtenir des résultats réels et durables.
https://mining.ca/wp-content/uploads/dlm_uploads/2024/06/Facts-and-Figures-2023-FINAL-DIGITAL.pdf.